Le service des stages et du placement

Le service des stages et du placement aide les personnes finissantes et diplômées de toutes discipline, peu importe l’année d’obtention de leur diplôme, à intégrer le marché du travail.

Les stages font parties intégrante des formations ils permettent de :

• Mettre en pratique ce qu’on apprend en classe ;
• Apprivoiser le milieu de travail et ses rouages ;
• Développer de la maturité et son sens des responsabilités ;
• Arriver sur le marché du travail avec de l’expérience en plus de son diplôme ;
• Se créer un réseau de contacts dans différentes entreprises, différents milieux et différentes régions ;
• Bénéficier quelquefois d’une rémunération pendant le stage.

L’encadrement des stagiaires

L’encadrement des étudiants (es) stagiaires et le soutien aux employeurs font la force de l’ULT. Les étudiants sont aidés dans la recherche de leur stage. Le service des stages et du placement est constitué de plusieurs personnes dédiées à temps plein au démarchage auprès des entreprises, à l’organisation et à la supervision du processus d’entrevues et d’embauche des stagiaires, à l’encadrement des étudiants(es) durant leurs stages et au maintien des relations avec les employeurs.

Chaque stagiaire est supervisé par un coordonnateur de stage.
Ce professionnel assure une disponibilité constante au stagiaire et à l’employeur.
Il les visite durant le stage pour s’assurer de leur satisfaction mutuelle et les conseille au besoin.
En accueillant un stagiaire, l’employeur s’engage à jouer un rôle de formateur auprès de l’étudiant(e), à l’aider à développer ses habilités professionnelles et à l’initier graduellement à sa future profession.

Quant au stagiaire, il s’engage à devenir rapidement productif, à se soumettre aux conditions de travail et aux règlements de l’entreprise ainsi qu’aux règles relatives au régime de stage.

Durant le stage, les tâches et les responsabilités qui sont confiées aux stagiaires sont liées aux connaissances acquises à l’université et s’inscrivent dans les activités régulières de l’entreprise.
Le stagiaire est assimilé à un employé de l’entreprise. Il est alors soumis aux horaires et aux règlements de l’entreprise.

A l’Université Libre de Tunis, le taux de placement des stagiaires au moins de 95%.

Les stages ont lieu dans toute la région de la Tunisie, mais parfois aussi à l’étranger.