Caractéristiques générales

• Crédit : 180 ECTS
• Durée normale : 6 semestres.
• Langue d'enseignement : français.
• Contenu : cours, TD, TP, séminaires, stage, rapport et mémoire.

Objectif

• Doter les étudiants des connaissances et du savoir faire en gestion des ressources humaines ;
• Habiliter l'étudiant à s'insérer dans le contexte socio-économique ;
• Développer le sens de l'initiative chez l'étudiant ;
• Préparer l'étudiant à poursuivre ses études supérieures aux niveaux du master et du doctorat.

Durée des études

durée : 3 ans

• Tronc commun : 2 ans
• Enseignement spécifique : 1 an
• Stage facultatif: 2 mois

Conditions d'accès

Être titulaire :

• Soit du baccalauréat
• Soit d'un titre ou diplôme admis en dispense du baccalauréat en vue de l'inscription dans les universités
• Soit d'un titre ou diplôme étranger permettant l'accès à l'enseignement supérieur dans les pays de délivrance et jugé équivalent par les autorités compétentes.

Débouchés :

• Responsable de RH de PME ou autre organisation de taille moyenne
• Responsable de RH décentralisé du siège de grandes entreprises (grandes agences bancaires, hypermarchés, sites de production...)
• Emplois plus ciblés de la fonction : gestion des formations, des carrières, des emplois, évaluation, communication interne...

Les étudiants ayant obtenu la licence spécialité : Gestion des Ressources Humaines ont accès de plein droit à la première année du master « Management des Ressources Humaines  » (MRH).

Stage

Un stage de deux mois doit être accompli dans un cabinet d'expertise comptable ou dans les services comptables et financiers d'une entreprise. Il fait l'objet d'un rapport de stage ou d'un rapport sur une expérience professionnelle au moins équivalente.

Organisation des études

Pour obtenir la licence, les étudiants doivent acquérir 180 crédits, soit environ 60 crédits chaque année pendant trois ans.

Les enseignements de la 1 ère et 2 ème année constituent le niveau 1 de la licence. Ils comprennent des enseignements obligatoires en gestion, droit, économie, mathématiques, statistiques et informatique. Ils comprennent aussi des enseignements optionnels à choisir parmi ceux offerts par l'Université Libre de Tunis.

Les enseignements de la 3ème année constituent le niveau 2 de la licence. Ils comprennent des enseignements obligatoires et des enseignements optionnels en gestion, des enseignements optionnels dans d'autres disciplines que la gestion.

Plan des études

Code	Matière
UV Obligatoires
GES 3101	Contrôle de gestion I
GES 3102	Théories des organisations
DRT 3103	Droit du travail
GRH 3101	Planification et évolution de la fonction des ressources humaines
GRH 3102	Politique de recrutement et gestion de carrières
TQG 3104	Techniques quantitatives de gestion
DRT 3200	Libertés publiques et droits de l'homme
DRT 3205	Pratique du droit social
ECN 3201	Economie du travail
GRH 3201	Les mesures de la performance sociale
GRH 3202	Management stratégique et organisationnel
DRT 3216	Contentieux social
GRH 3203	Pratique de la gestion du personnel
UV au choix
ANG 3101	Anglais des affaires I
GRH 3103	Gestion de la paie
GRH 3104	Conventions collectives
GRH 3105	Ingénierie et plan de la formation
GRH 3106	Communication et dialogue social
ANG 3201	Anglais des affaires II
IFT 3201	Systèmes d'information et informatique
GRH 3204	Relations sociales et négociation
GRH 3205	Logiciels de GRH
GRH 3206	Ergonomie, sécurité, santé au travail